안녕하세요. 김수보 멘토입니다.
많은 기업들이 “채용연계형 인턴”에 대해 문의를 주셔서
해당 프로세스를 정리해보았습니다.

작은 기업이라면 CTO 분이 담당하시겠지만,
이 글은 “기업 채용담당자”를 위한 글입니다.

좀 복잡해 보이겠지만, 해당기업의 “채용절차”가 우선입니다.
아래는 처음 인턴채용을 하는 기업들을 위한 참고자료입니다.

도움이 되면 좋겠습니다.


01.인턴수행절차

01-1. 선발과정

(1) 기업설명회

  • 보통 30분 발표, Q&A 30분 정도 합니다.
  • 대부분의 학생들은 기업들이 하는 일을 잘 알지 못합니다.
  • 최대한 공감이 되고 쉽게 설명해 주세요.

(2) 모집공고

  • 일반적으로 1주일 이상을 권장합니다.
  • 기술요구사항과 업무를 쉽게 써주세요.
  • 지원율이 올라갑니다.

01-2. 업무과정

(1) 증명서 발급

  • 시작시 “인턴근무확인서”, 종료시 “인턴수행확인서”
  • 기업 내 양식이 없으면, 재단 양식을 제공합니다.

(2) 업무진행

  • 인턴 운영시 사수 1명을 권장합니다.
  • 사수가 없을 경우, 업무성과가 현저히 떨어집니다.
  • 사수의 피드백이 많을수록 업무성과가 높아집니다.

(3) 업무확인

  • 학생들은 스스로 주간보고, 일일보고를 씁니다.
  • 이 과정은 학생들이 자기 성장을 돌아보기 위한 겁니다.
  • 가능하면 일 1회 정도 피드백을 해주세요.

01-3. 평가과정

인턴과정 평가는 “기업의 자체 평가”가 우선합니다.
다만, “42Seoul” 플랫폼이 자동으로 안내하는 프로세스도 있습니다.
자세한 사항은 재단과 상의하세요.

(1) 중간평가

  • 시작후 1개월, “42플랫폼”이 평가메일을 발송합니다.
  • 보통 사수가 평가 합니다. (문항 10개 수준)
  • 필요시 인턴업무 종료(학생은 학교로 복귀)

(2) 최종평가

  • 시작 후 3개월, “42플랫폼”이 평가메일을 발송합니다.
  • 보통 팀장이 평가합니다. (문항 10개 수준)

02. 42 Seoul 레벨별 기술역량

42 Seoul 은 실제 구현을 통해서만 성장하는 학습법입니다.
정상적으로 학업을 진행하는 경우 아래와 같은 역량을 충분히 확보하게 됩니다.
다만, 개인에 따른 역량차이는 있습니다.
자세한 건 면접을 통해 확인하길 추천드립니다.

02-1. 기본과정 통과자 역량

03. 협력 문의

김수보 멘토 : kimsubo@innoaca.kr

끝.